Theo ông Thông, do lương không tương xứng với trình độ và các chính sách đãi ngộ chưa cao nên ít người muốn về huyện công tác. Giải pháp trước mắt là cho các bệnh viện và trung tâm y tế tuyến huyện tổ chức xét tuyển biên chế đối với những trường hợp nhân viên hợp đồng lâu năm để họ yên tâm công tác, đảm bảo nhân lực chăm sóc sức khỏe của nhân dân; đồng thời kiến nghị tỉnh tăng cường hơn nữa các chính sách đãi ngộ để thu hút bác sĩ về đây.
Nhật Văn
Bình luận (0)